十種老闆不可追隨

普天下打工的人，都有被老闆挑來選去的相同經歷。多倫多的華文媒體近日在總結了千千萬萬打工者的心酸經歷後，提出以下十種老闆不可追隨。

一、沒有成功經驗的老闆。如果你的老闆經常沾沾自喜地說：「我經歷過的事情太多了，像我這樣垮下去又能站起來的人畢竟不多，我有我的獨到之處。」這時你就應該懷疑自己的老闆了，如果不是他有某些重大的缺點，他不會總是經歷失敗，一個沒有成功經驗的老闆，又怎麼能肯定下次一定會成功。

二、事必躬親的老闆。如果你 的老闆常說，「無論大事小事，我不經手就一定會出差錯」，並引以為豪的話，你就應該想到，這位老闆肯定留不住人。老闆不問大小事都要親自參與，他怎麼能放 心讓下屬獨立工作？特別是在事必躬親的老闆不在場的時候，無法獨立的下屬「出錯」的機會就更多。一個有創意、具備獨立工作能力的人，絕不希望這樣的老闆常 在身邊嘮叨。

三、朝令夕改的老闆。這樣的老闆可能會不斷地給你新指示，你花費許多時間策劃的方案，老闆可能在實行3天後取消，或者花費數月醞釀的一個計劃，可能因為他一句話而宣布作廢。這樣的公司上上下下天天都會很忙，但大家忙的都是收拾殘局、挖東牆補西牆。

四、喜新厭舊的老闆。每個公司都會有幾位「中共建政元老」，時間長了你會發現，這類員工大都在公司事業穩定之後被「杯酒釋兵權」了。這類公司的員工流動率通常都會很高。

五、感情生活復雜的老闆。這類老闆往往喜歡僱用年輕漂亮的女員工，也喜歡用「感情」處理人際關系。你可以想像一個終日拈花惹草、緋聞不斷，將最寶貴的時間都耗費在感情糾紛上的老闆，是根本無法冷靜地經營企業的。

六、魚與熊掌都想兼得的老闆。這類老闆既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，到頭來二者都得不到。他們常常會因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。

七、多疑的老闆。這樣的老闆所持的觀念是人治勝過規章制度，這類公司通常沒有上軌道的制度。如果你是一個部門主管，經常會在非工作時間接到老闆的電話；如果你是基層員工，他也經常會對你表示不痛不癢的「關切」。跟著這樣的老闆工作，心理負擔之重可想而知。

八、言行不一的老闆。這類老闆最常說的一句話就是：「賺這么多錢對我並沒有什麼意義。」實際上，利潤是公司生存的惟一命脈，又何必加以否認呢？

九、愛聽甜言蜜語的老闆。一般說來，老闆不可能聽到批評還會心花怒放，但如果連善意的批評和寶貴的建議也聽不進去，並因此影響了員工在公司的發展，則人人都會噤若寒蟬。

十、心胸狹窄的老闆。這樣的老闆看不得員工的成長和發展，更不會創造條件讓你事業有成。